上市关键期，知名 AI 独角兽老板被敲诈：这是一种什么信号？

近日，北京市海淀区法院披露一起敲诈未遂案件，主角是“AI四小龙”之一的旷视科技。

2021年2月初，旷视科技正忙着准备材料向科创板进军之时，突然传来坏消息：公司一名司机，以将公司敏感信息的录音出售给竞争对手相要挟，向公司董事长印奇索要人民币300万元。

印奇反应神速，当即选择报警。胡子健因犯敲诈勒索罪，被处有期徒刑4年，罚金1万元。

判决书虽短，但是也留下了值得老板们深思的东西。

一、员工或高管为什么能屡屡威胁和敲诈公司？

公司员工敲诈成功的案例并不鲜见，其主要原因，无非是因为员工或高管掌握了公司一些商业机密或者不可告人的秘密，甚至是一些违规之处，所以公司才会有被威胁或敲诈的风险。

在公司经营中，公司和员工的关系有时候是非常复杂的，尤其是出现劳动争议纠纷的时候，这层关系没有处理好，各种事情都有可能发生，从而增大被威胁或敲诈的风险。当公司与员工或高管出现争议和纠纷的时候，要妥善和合理解决，多站在双方的立场上面去思考。

二、如何提前做好企业被威胁和敲诈的防范？

透过这个事件，在这里提醒各公司或企业的老板，一定要合规经营，制定健全的财会管理体制，更完备的内控和风险管理，实事求是。在资金审核和重大资金拨付之前，要做尽调，避免成为把柄。

当涉及公司机密时，或者内部需要保密的情况，一定要做好安全保护，尤其是对常常跟随自己身边的司机、秘书等人员，必须保密的事情，一定要小心处理。

员工入职时，尤其涉及一些重要岗位，能掌握或观察到公司机密的员工，一定要要求签署保密协议。老板聘请近身员工时，要做好多方面的审查工作，聘请品质优良或者自己信得过的职员。

三、当企业或老板遇到被威胁或敲诈时，应该如何处理？

具体分两种情况，第一种是企业或老板没有做出违规的行为，单单是员工或高管掌握的公司的商业秘密，威胁要出卖给竞争对手或其他不良手段。这时候首先要保存或拍下对方的犯罪证据，然后报警处理。

《中华人民共和国刑法》第274条规定：敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处3年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处3年以上10年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处10年以上有期徒刑，并处罚金。

第二种是员工或高管掌握企业或老板违规之处，这时候要沉住气，直面自己的违规之处，然后综合评估，考量最坏的结果，再与其进行谈判。如果想要获得谈判的主动地位，可以攻克其弱点，审查对方在公司工作过程中，有没有存在过错或违约、违规的行为，以及对公司造成不必要的损失，最后根据谈判的结果去做出衡量。

近年来针对企业或老板的勒索案件频频出现，各位老板一定要提高警惕，尤其涉及公司机密，对每个人都保留一个小心眼。在管理方面公司要做好付款流程和决策流程等内控手段，提高公司治理的公开和透明，防范此类风险。